강원랜드, 공공기관 노사혁신 대상 수상

보수체계 개편, 주요 현안 해결을 위한 노사공동조직 운영 노력 인정받아

강원랜드는 지난 28일 한국마사회 본관에서 열린 ‘제2회 공공기관 노사혁신 대상 시상식’에서 노사 상생협력 분야 대상을 수상했다고 밝혔다.

이 상은 국내 최고의 노사관계 전문가 단체인 한국공인노무사회에서 노사 상생협력, 역량강화, ESG 지속경영, 노동인권, 안전일터 등 분야별 우수기관을 선정해 시상한다.

강원랜드는 기존 연공서열 중심의 보수체계를 직무중심으로 전환하는 과정에서 노동조합 간부와 실무 전문가로 이뤄진 노사공동 상근 조직(인사제도선진화TF)을 통해 전 직급 대상 직무급 도입 합의라는 성과를 낸 점을 높이 평가받았다. 

특히 어렵고 민감한 사안에 대한 내부 구성원의 이해도를 높이고 공감대를 형성하기 위해 주요갈등 요소를 적극적으로 파악하고 대응하는 등 노사 협력체계 구축을 위한 노력을 아끼지 않았다. 

또한 ‘현안해결 노사공동위원회’를 구성해 직원인권 보호, 적정인력 재산정, 직원이용시설 개선 등 주요 현안을 합리적으로 해결한 점도 수상의 주요 요소가 됐다.

최철규 강원랜드 대표이사 직무대행은 “직무중심 보수체계 전환에 관해 노사합의까지 이끌어낼 수 있었던 것은 구성원들의 지속적 참여와 의견수렴 덕분”이라며 “앞으로도 신뢰 기반의 노사 협력관계를 다지기 위해 더욱 노력할 것”이라고 말했다.